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A sucessão familiar na agricultura é o processo crucial de transferência da gestão e do patrimônio de propriedades rurais para a próxima geração, essencial para a continuidade, sustentabilidade e inovação dos negócios agrícolas.
Sem um planejamento adequado, a propriedade pode perder competitividade e até mesmo deixar de existir, um risco significativo, dado que cerca de 77% dos estabelecimentos agrícolas no Brasil são familiares e muitos gestores têm mais de 45 anos.
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A idéia do Blog o agronegócio
Importância
- Continuidade do Legado: Garante que o patrimônio e as tradições da família sejam preservados e continuem a gerar renda.
- Desenvolvimento Sustentável: Promove a utilização responsável dos recursos naturais e pode impulsionar a adoção de práticas modernas e sustentáveis, como as técnicas de ESG (Environmental, Social, and Governance).
- Fortalecimento da Economia Local: Mantém a população jovem no campo, combatendo o êxodo rural e fortalecendo a coesão social e cultural das regiões.
Desafios
- Falta de Planejamento: A ausência de um plano formal pode levar a conflitos familiares e dificuldades legais e tributárias.
- Resistência à Mudança: Dificuldade em conciliar a experiência das gerações mais antigas com as inovações propostas pelos jovens.
- Preparação dos Sucessores: Nem sempre os herdeiros estão preparados ou interessados em assumir a gestão da propriedade rural.
Soluções e Melhores Práticas
- Planejamento Antecipado: Iniciar a discussão e o planejamento da sucessão o quanto antes, preferencialmente na vida e com apoio jurídico, é fundamental para evitar atritos.
- Além disso , essa atitude ajuda a alinhar as expectativas entre todos os envolvidos.
- Comunicação Transparente e Gestão Compartilhada: Envolver todos os membros da família nas discussões e decisões, atribuindo-lhes funções e responsabilidades, faz com que se sintam parte do processo.
- Dessa forma , aumenta-se o compromisso de cada um com o futuro da propriedade.
- Profissionalização da Gestão: Implementar práticas de governança e, se necessário, uma gestão interna ou profissional, ajuda a garantir a eficiência e a sustentabilidade do negócio.
- Por conseguinte , as decisões tendem a ser mais técnicas e menos emocionais.
- Capacitação e Estímulo aos Jovens: Incentivar os filhos a buscar conhecimento, seja por meio de educação formal ou assistência técnica (ATER, como oferecido pela Emater/RS-Ascar e Epagri em SC), mostra que a agricultura é uma atividade viável e com potencial de crescimento.
- Assim , os jovens passam a enxergar o campo como uma oportunidade real de carreira.
- Adoção de Tecnologia e Inovação: Integrar novas tecnologias e práticas sustentáveis moderniza a propriedade e atrai o interesse das novas gerações.
- Em resumo , a inovação se torna um diferencial competitivo para uma família no meio rural.
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Gestão da propriedade rural
Apoios de órgãos como o Sebrae, Epagri:
Além de delegar responsabilidades, é importante orientar os herdeiros sobre a gestão e a operação da fazenda.
Assim, eles aprendem com alguém de confiança e fortalecem uma interação familiar durante o processo.
>> Resumo gerado por inteligência artificial e revisado por nossa equipe para garantir precisão e relevância
A sucessão na agricultura familiar pode gerar impactos positivos ou negativos, dependendo da preparação dos herdeiros.
> Quando o sucessor já possui experiência e conhece as atividades da propriedade, a continuidade do negócio tende a ser favorável, permitindo, inclusive, o desenvolvimento conforme as demandas do mercado.
> Nesse contexto, a sucessão se torna uma oportunidade de inovação e crescimento.
> Por outro lado, quando os herdeiros não têm experiência nem preparação para administrar uma fazenda, especialmente em sucessões repentinas, a continuidade é prejudicada.
> Portanto, é essencial planejar o processo sucessório para garantir a estabilidade da atividade familiar e reduzir riscos para as próximas gerações.
Principais desafios para a sucessão familiar no campo
Falta de interesse por parte dos filhos
É comum que os filhos não queiram assumir a propriedade rural, seja por desejo de seguir outra carreira, medo da responsabilidade ou falta de interesse pela gestão da fazenda. Quando isso ocorre, a melhor alternativa é capacitar outra pessoa para o cargo — seja um familiar ou alguém de fora — para garantir a continuidade e a prosperidade do negócio.
Falta de experiência do herdeiro
Em muitos casos, o despreparo dos herdeiros não ocorre por falta de interesse, mas por ausência de experiência, já que muitos jovens atuam apenas em tarefas operacionais da fazenda.
Para evitar esse cenário, é importante envolver também as funções administrativas, garantindo que cresçam familiarizados com todos os aspectos do negócio.
Conflitos internos dentro da família
Em muitos casos , os conflitos pela posse da propriedade podem surgir durante uma sucessão familiar, por isso é fundamental discutir o tema abertamente e com frequência dentro da família.
Esse diálogo contínuo , por sua vez, ajuda a reduzir o desentendimento e garante que o processo ocorra com compreensão e consenso entre todos.
Como fazer a sucessão da propriedade
1 Invista nos possíveis sucessores
Se os filhos irão assumir a propriedade, é importante investir na formação deles. Escolas, cursos e faculdades oferecem conhecimentos sobre o setor agro, que podem ser complementados pelo aprendizado prático transmitido pelos pais.
2 Converse com a família
Um bom diálogo familiar ajuda a evitar conflitos internos. Garantir que todos concordem com o processo de sucessão facilita uma transição tranquila e adequada na gestão agrícola.
3 Atribuir os trabalhos na propriedade
Para que os herdeiros ganhem experiência, é importante que conheçam a rotina da fazenda.
> Dessa forma, ao assumir responsabilidades no campo, eles passam a compreender melhor os desafios que enfrentarão no processo de sucessão familiar na agricultura.
4 Esteja sempre a postos para orientar
Além de delegar responsabilidades, é importante orientar os herdeiros sobre a gestão e a operação da fazenda.
Assim, eles aprendem com alguém de confiança e fortalecem uma interação familiar durante o processo.
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Recomendações do autor:
Esse processo começa muito cedo.
Desde as primeiras convivências dos filhos acompanharem os pais no trabalho do dia-dia.
Importante ter uma boa conversa, passando experiências, anotações das informações.
Passando pequenas tarefas como cuidar das bezerras, olhar as vacas na ordenha, acompanhar dirigindo um trator.
Horários de brincadeira com os cachorros e gatos.
Brincar na caixa de areia com pequenas peças de jardinagem ou brinquedos como trator, caminhão e colheitadeira.
Isso é um começo pelo gosto de trabalhar no meio rural.
Recomendo fazer leitura complementar de outro texto: Consequências do êxodo rural
Consequências do êxodo rural
Foto retirado do site: https://unsplash.com/pt-br/fotografias/familia-em-pe-em-um-campo-verde-exuberante-com-trator-Ab7yCgRb7SM?utm_source=unsplash&utm_medium=referral&utm_content=creditShareLink
Foto de Land O’Lakes, Inc. na Unsplash